نموذج نضج قدرات الأفراد (PCMM)

4 ديسمبر 2018

أصبحت دُنيا الأعمال اليوم مُفرطة التنافس، لذا بدأت المنظمات تواجه تحديين كبيرين؛ الأول هو إنتاج أو تقديم أفضل المنتجات والخدمات. والثاني هو اكتساب الكفاءات اللازمة لإنتاجها أو تقديمها. فكلما زادت الحاجة لبناء وتقديم المنتجات والخدمات، كلما زاد الجهد اللازم لجذب الموظفين الأكفأ والاحتفاظ بهم. وإن جميع المدراء التنفيذيين في المنظمات يعلمون أن القدرة على جذب وتطوير وتنظيم وتحفيز الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم ليس إلا مطلبًا رئيسيًا لتحقيق مكانة تنافسية جيدة. حيث أن واحدة من الأدوات التي ستساعد في معالجة مسائل الموظفين المهمة والعالقة في المنظمات هي نموذج نضج قدرات الأفراد (PCMM).

  ما هو نموذج نضج قدرات الأفراد؟

نموذج نضج قدرات الأفراد هو عضو في عائلة منتجات نموذج القدرات المتكامل (CMMI) لنماذج نضج العملية، وهو إطار لإدارة رأس المال البشري تتبناه المنظمات الصغيرة والكبيرة في جميع أنحاء العالم لتحسين إدارة وتطوير الأصول البشرية للمنظمة. كما وأنها أداة تُستخدم لمساعدة المنظمات على إظهار نضج ممارسات القوى العاملة لديها وإنشاء منصة لتنمية القوى العاملة ووضع جدول زمني لإجراءات التحسين، وكذلك دمج تنمية القوى العاملة مع تحسين العمليات وإنشاء ثقافة متميزة. وعلى الرغم من أن التركيز في PCMM يكون لمنظمات أنظمة البرمجيات أو المعلومات، إلا أن تلك العمليات والممارسات قابلة للتطبيق لأي منظمة تسعى إلى تحسين قدرة القوى العاملة لديها.

  مراحل أو مستويات نموذج قدرات الأفراد الخمسة

  • المستوى الأول - الأوّلي: لا توجد لدى المنظمة ممارسات موحدة للقوى العاملة، ويتم تنفيذ معظم الممارسات بشكل غير رسمي.
  • المستوى الثاني - التكرار: تبدأ المنظمة في وضع أساس لممارسات القوى العاملة المشتركة مع المديرين الذين يتعاملون مع إدارة وتطوير موظفيهم. حيث أن واحدة من آثار هذا المستوى هو انخفاض في الدوران الطوعي؛ ما يؤدي إلى انخفاض تكاليف المنظمة.
  • المستوى الثالث - التحديد: تحدد وتطور المنظمة قدرات القوى العاملة التي تتوافق مع استراتيجيتها وأهدافها. وهذا يعني أن ممارسات القوى العاملة التي تم تنفيذها في المستوى الثاني موحدة ومكيفة لتحقيق تحسينات في قدرات القوى العاملة في المنظمة.
  • المستوى الرابع - الإدارة: تقوم المنظمة بتعزيز وتكامل قدرات القوى العاملة وتدير الأداء كميًا. على سبيل المثال: تستطيع المنظمة أن تتنبأ بقدرتها على أداء العمل من خلال تحديد كمية القوى العاملة لديها والعمليات التي تعتمد على الكفاءة والتي تستخدمها في أداء مهامها.
  • المستوى الخامس - التحسين: عند هذا المستوى، يصبح التحسين المستمر أحد العمليات التجارية الثابتة.

 

فمن أجل الحصول على وضع تنافسي جيد، يجب عليك أولًا وقبل كل شيء الحفاظ على موظفيك الموهوبين أصحاب الكفاءة؛ حيث أن PCMM هي واحدة من أكثر الحلول فعالية لتحسين قدرات موظفي المنظمة، وبالتالي تحسين نوعية العمل الذي يقومون به وتحقيق أكبر فائدة للمنظمة ولموقعها التنافسي كذلك.

 

فريق بكه للاستشارات والتدريب

شارك

Related Articles

خدمة “استشارات التوظيف”…المفهوم والحلول المقدمة

قد يبدو مصطلح استشارات التوظيف غريباً نوعاً...

اقرأ المزيد

ما أهمية إدارة الموارد البشرية ؟

تعتبر الموارد البشرية من أهم الأصول في المؤ...

اقرأ المزيد

تحديات الهياكل التنظيمية لتجارة التجزئة

يمكن تشبيه الهيكل التنظيمي للمؤسسة بالهيكل ...

اقرأ المزيد

لماذا تحتاج الشركات إلى معايرة سلم رواتبها؟

غالباً ما تكون ادارات الشركات قلقة ما إذا كا...

اقرأ المزيد

لماذا تحتاج إلى إجراء تقييم الموارد البشرية؟

  لماذا تحتاج إلى إجراء تقييم الموارد الب...

اقرأ المزيد

لماذا يجب عليك تطبيق التنوع والشمولية في منظمتك؟

ما هو التنوع؟ التنوع في مكان العمل هو الفهم ...

اقرأ المزيد

ماذا تعني العلامة التجارية لصاحب العمل؟

العلامة التجارية لصاحب العمل هي عملية تكوين...

اقرأ المزيد

نموذج نضج قدرات الأفراد (PCMM)

أصبحت دُنيا الأعمال اليوم مُفرطة التنافس، ل...

اقرأ المزيد

دليل الموارد البشرية

  عندما يبدأ الموظف يومه الأول في مؤسسة ما...

اقرأ المزيد

استراتيجية المكافآت الاجمالية

لماذا يسعى الموظفون للعمل في بيئة تقدّر أدا...

اقرأ المزيد

أدوار ووظائف إدارة الموارد البشرية

تتضمن إدارة الموارد البشرية (HRM) إدارة القوى ...

اقرأ المزيد

إطار الكفاءات: ما أهميته وما هي خطوات تطويره؟

قد تكون قد سمعت من قبل بمقولة "ما يمكن قياسه،...

اقرأ المزيد

10 من أفضل استراتيجيات تفاعل الموظفين

الأمر في غاية السهولة، لدى الموظف المتحفز و...

اقرأ المزيد