ما هو تحليل الحاجة للتدريب (TNA) ؟

تحليل الحاجة للتدريب (TNA) هو طريقة لتحديد من يحتاج إلى التدريب من الموظفين ونوع التدريب الذي يحتاجونه. ويقوم التحليل بتحديد المستوى الحالي بدقة من خلال الدراسات الاستقصائية المستهدفة، والمقابلات، والمراقبة، والبيانات الثانوية  وورش العمل. وتشير الفجوة بين الوضع الحالي والوضع المنشود إلى المشاكل التي يمكن أن تترجم بدورها إلى الحاجة للتدريب. نقوم في بكه بمقارنة الوضع الحالي للمنظمة مع احتياجات العمل، ومحاولة سد الفجوة مع إيجاد أفضل أساليب التدريب التي تناسب الكفاءات الحالية مع أقل تكلفة ممكنة.

لماذا ؟

  • لتجنب الحصول على تدريب لأجل التدريب فقط، والترکیز علی الاحتیاجات الحقیقیة للموظفین.
  • لدعم خفض تكاليف التدريب من خلال جعل عملية التدريب محددة جدا.
  • لاستهداف أكثر قطاعات المنظمة حاجة للتدريب، وتزويدهم بأفضل التدريبات المناسبة.
  • لإعطاء معلومات عن وضع المنظمة، وتحديد فجوة الأداء.
  • التزام كل من المديرين والمتدربين، حيث يتم تحديد أهداف التدريب والكفاءات الناتجة عن التدريب بدقة.
  • التفريق بين “الأعراض” و”الأسباب”.

 

للتعرف أكثر على الخدمة، يرجى قراءة:

إذا كنت مهتماً بمعرفة تفاصيل أكثر حول خدماتنا ، فانقر هنا من فضلك