Total Rewards Strategy تطوير استراتيجية المكافآت والحوافز

تشتكي العديد من الشركات من أنهم لا يستطيعون تحصيل العائد من الاستثمار (ROI) كنتيجة لاستراتيجية المكافآت التي أنشأوها وقاموا بتوفيرها لموظفيهم. يعود ذلك في الغالب لوجود تضارب مابين السلوكيات المرتبطة بالمكافآت واستراتيجية الشركة. تجد العديد من الشركات أن توفير الاستراتيجية المناسبة أمرا صعبا وذلك ...

أقرأ المزيد ...
Job Grading & Salary Structure تصنيف الوظائف وسلم الرواتب

من أكثر المواقف صعوبةً والتي تواجه مسؤول الموارد البشرية هي الجدل القائم على مدى أحقية وإنصاف الرواتب المدفوعة لكل موظف بالمنظمة.  إن من مسؤوليات ممسؤول الموارد البشرية هي التحقق من أن رواتب الموظفين عادلة داخل المنظمة ومنافسة خارجها. يمكننا في بكه أن نصمم لك هيكل للرواتب لجميع الوظائف في منظمتك ...

أقرأ المزيد ...
Executive Compensation مكافآت المدراء التنفيذيين

لا توجد ممارسة مفضلة فيما يتعلق بمكافآت المدراء التنفيذيين. من أفضل الطرق لتطبيقها هي الاتفاقية طويلة المدى بين المنظمة وعضو الفريق التنفيذي حيث أن ذلك العضو سيتلقى باقة مؤلفة من المحفزات طويلة وقصير المدى والمنافع بناءً على عوامل متفق عليها والتي يمكن أن تكون محددة بزمن معين أو مبنية على الأداء....

أقرأ المزيد ...