ما هو تقييم العمل؟

تحدد عملية تقييم العمل قيمة كل وظيفة من خلال إنشاء هيكيلية للوظائف داخل المنظمة. وتعد عملية التقييم هذه الأساس لإنشاء هيكلية منصفة وعادلة للرواتب. وقد تكون طرق تقييم العمل كمية، أو نوعية أو كليهما. وتسعى أساليب تقييم الوظائف غير الكمية إلى إنشاء تدرج نسبي للوظائف، في حين تحاول الأساليب الكمية تحديد مقدار  ما تستحقه وظيفة معينة مقارنة بوظيفة أخرى باستخدام نظام التدرج. ونحن نعتقد أنه بغض النظر عن نوع مؤسستك، يجب عليك معرفة كيف تساهم كل وظيفة في  تحقيق الأهداف الاستراتيجية التنظيمية في مؤسستك.

ما هو التدرج الوظيفي؟

هو مجموعة من الوظائف المختلفة والمتساوية داخليا. ويساعد التدرج الوظيفي في تطبيق المرونة والإنصاف الداخلي في المنظمة من خلال توفير إطار من المساواة بالنسبة لأجور الوظائف المتكافئة. كما يساعد التدرج الوظيفي في تحديد سياسة للترقيات للموظفين.

بكه يمكنها أن تزود منظمتك بخدمة التدرج الوظيفية الحصرية التي ستنشئ بيئة عمل شفافة مما ستتيح لإنتاجية أعلى.

لماذا؟

  • لضمان المساواة في الأجور بين الموظفين.
  • التحكم في النفقات المدفوعة.
  • لرفع معنويات الموظفين نتيجة لهيكلية الأجور العادلة.

 

إذا كنت مهتماً بمعرفة تفاصيل أكثر حول خدماتنا ، فانقر هنا من فضلك