ما هي الحوافز طويلة الأجل؟

هي برنامج تحفيزي يستخدم عادة للاحتفاظ بالموظفين الرئيسين والفريق التنفيذي من خلال منحهم نسبة من عوائد الربح لمدة (3 سنوات أو أكثر). بالإضافة الي التحفيز بالمكافآت النقدية، بإمكان أصحاب العمل اختيار مكافأة موظفيهم بالأسهم بما يتضمن الأسهم المحتجزة وأسهم الأداء، وغالباً ما يستخدم هذا الخيار كنوع من الحوافز للمديرين التنفيذيين، ولكن يقوم أصحاب العمل باستخدام مكافآت مساوية للموظفين.

نحن في بكه نقوم بتوفير خطة حوافز طويلة الأجل مفصلة لتساعد منظمتك على الاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين.

 لماذا؟

  • للاحتفاظ بأعضاء الإدارة التنفيذية
  • لدعم تحقيق أهداف العمل طويلة الأجل من خلال ربط الحوافز قصيرة الأجل مع مؤشرات الأداء الرئيسية للإنجازات طويلة الأجل.
  • لخلق بيئة عمل محفزة.

 

إذا كنت مهتماً بمعرفة تفاصيل أكثر حول خدماتنا ، فانقر هنا من فضلك