ما المقصود بهيكلية الرواتب؟

هو نظام يحدد آلية دفع رواتب الموظفين بناء على عدة عوامل.  ويقوم صاحب العمل بترتيب الموظفين في المنظمة بالاعتماد على عدة عوامل مثل: التعليم، الخبرة، المهارات والمسؤوليات أو قياس الوظيفة في السوق من خلال جمع، تحليل، ومطابقة معلومات عن الرواتب في السوق الخارجي.

تقوم بكه بتوفير هياكل الرواتب، مع الحرص على ضمان أن تكون مستويات الأجور لمجموعات الوظائف منصفة داخليا ومنافسة خارجيا.

لماذا؟

  • لتحديد استراتيجية الأجور في المنظمة و مقارنتها بسوق العمل (مساوية لها، أعلى، أو أقل منها).
  • للتحكم في النفقات المدفوعة.
  • لإعطاء تفسيرات منطقية للموظفين حول آلية الدفع بنسب معينة.

 

إذا كنت مهتماً بمعرفة تفاصيل أكثر حول خدماتنا ، فانقر هنا من فضلك