ما هي الحوافز قصيرة الأجل؟

يستخدم برنامج تعويضات الحوافز قصيرة الأجل لتعزيز الكفاءة والإنتاجية للقوى العاملة على المدى القصير (من 6 أشهر حتى سنة ). تقوم بكه بتوظيف الخطة لتعزيز توظيف الموظفين وترابطهم والاحتفاظ بهم، وجعلهم مروجين للعلامة التجارية للشركة.

وتقوم بكه بمساعدة المؤسسات باستخدام نظام المكافآت قصيرة الأجل لتحقيق نتائج على المدى القصير من خلال مكافأة الموظفين المسؤولين عن تحقيق تلك النتائج.

أمثلة على خطط الحوافز قصيرة الأجل:

  • خطة الحوافز السنوية.
  • خطة العلاوات.
  • حوافز المجموعات/ الفرق الصغيرة.
  • حوافز المشروع.
  • خطط الترقيات.
  • منح نقدية.

لماذا؟

  • لزيادة احتمالية تحقيق الأهداف السنوية من خلال ربط الحوافز قصيرة الأجل مع مؤشرات الأداء الرئيسية لتلك الأهداف.
  • لخلق بيئة عمل محفزة.
  • لتقليل معدل تغيير الموظفين.
  • لزيادة الحصة السوقية.
  • لدعم ومكافأة إنجازات المؤسسات.

 

إذا كنت مهتماً بمعرفة تفاصيل أكثر حول خدماتنا ، فانقر هنا من فضلك