ماذا نعني بتخطيط القوى العاملة؟

هي العملية التي تستخدمها المنظمة لتحليل القوى العاملة المتواجدة لديها، وتحديد الخطوات اللازم اتخاذها للاستعداد لاحتياجات التوظيف المستقبلية.

تعمل المنظمة خلال تخطيط القوى العاملة على إجراء تقييم منهجي لاحتياجات القوى العاملة الحالية وتحديد الإجراءات التي يجب اتخاذها من أجل الاستجابة لأي احتياجات مستقبلية، وقد تعتمد الإجراءات التي يتعين اتخاذها على عوامل خارجية وعوامل داخلية. تحدد هذه العوامل ما إذا كان سيتم تلبية احتياجات المهارات المستقبلية من خلال التعيين أو التدريب أو الاستعانة بمصادر خارجية للقيام بالعمل.

تعمل بكه بالتعاون مدراء المنظمات للتنبؤ بعدد الموظفين المطلوب وللتأكد من تواجد عدد كافي من الموظفين في كل قسم.

لماذا؟

  • لتقليل تكاليف عدم وجود تخطيط مسبق للتوظيف.
  • لتجنب تأخر عملية التوظيف والتكاليف المرتبطة بها.
  • لتحقيق نتائج إيجابية في الوقت المحدد عن طريق توفير موارد بشرية عند الحاجة وفي الوقت المطلوب.

 

إذا كنت مهتماً بمعرفة تفاصيل أكثر حول خدماتنا ، فانقر هنا من فضلك