ما هي استراتيجية الموارد البشرية؟

هي عملية متطورة لتخطيط وتطوير وتنفيذ برامج الموارد البشرية في المستقبل لحل ومعالجة مشاكل الأعمال. تساهم هذه العملية مباشرة في الأهداف والغايات طويلة الأجل، وتشمل وضع خطة لمبادرات الموارد البشرية لتحقيق وتعزيز السلوكيات والثقافة والكفاءات اللازمة لتحقيق الأهداف التنظيمية.

تركز بكه على أهم الأهداف التي تسعى لها المنظمة ومحركات الأداء لكل هدف، وقياس التقدم المحرز، والحواجز أمام تحقيق كل هدف، وهل يقوم مدير الموارد البشرية باختيار الكفاءات الصحيحة عند تحديد استراتيجية الموارد البشرية، إذا كان الجواب لا، ما التغييرات التي يجب إجراؤها؟

لماذا؟

كلما زادت المواءمة بين الموارد البشرية واستراتيجية العمل الشاملة للمنظمة، كلما كانت قدرة الشركة على توقع احتياجات العملاء والاستجابة لها والحفاظ على الميزة التنافسية أفضل. وتشمل فوائد تحديد استراتيجية الموارد البشرية ما يلي:

  • لتجنب المفاجآت المكلفة والمزعجة التي تتعارض مع تحقيق أهداف المنظمة.
  • لمعالجة القضايا الرئيسية في الوقت المناسب لتجنب الأزمات.
  • لتعزيز إنتاجية الموظفين والنجاح التنظيمي العام.
  • لتوفير إحساس الموظفين بأنه يتم توجيههم للتأثير إيجابيا على كيفية إنجاز العمل.
  • للحفاظ على تركيز الموظفين على الأهداف التنظيمية.
  • لتوفير تركيز استراتيجي لقيادة مبادرات التطوير والتدريب.
  • لإعطاء القادة أدوات للمساعدة في التركيز على مبادراتهم الاستراتيجية وتنفيذها.

إذا كنت مهتماً بمعرفة تفاصيل أكثر حول خدماتنا ، فانقر هنا من فضلك