هي عبارة عن وثيقة توضح المهام والمسؤوليات لوظيفة ما وتحدد أيضاً من يقوم بعمل معين وكيف يتم إنجازه ومدى تكرار ذلك العمل والهدف منه وعلاقته بأهداف المنظمة.

لماذا يعد الوصف الوظيفي حجر أساس لأي منظمة؟

قبل أن تبدأ بانتظار نتائج أداء مرتفع من موظيفك، يجب أن يعلموا ما هو متوقعٌ منهم ومالذي يلزمهم إنجازه والكيفية المتبعة وكيف سيتم تقييم أدائهم.

إن عملية الوصف الوظيفي الواضحة ستحدد كل ما تم ذكره سابقاً. ولذلك فهي من المدخلات التي لا غنى عنها في الكثير من العمليات خلال دورة حياة الموظف في المنظمة مثل عمليات التوظيف والتدريب والتطوير وإدارة وتقييم الأداء.

من دون الحصول على وصف وظيفي واضح فإن أغلب القرارات المتخذة في عملية التوظيف والتطوير ستكون وضعية على مستوىً كبير ولا تستند على مراجع واضحة.

نحن في بكه نمتلك خبرات مكثفة في هذا المجال ونستطيع أن نقدم لك خدمات الوصف الوظيفي عبر اتخاذ الخطوات التالية:

  • القيام بعملية التحليل الوظيفي: نقوم في هذه العملية بجمع المعلومات عن المعنيين الرئيسيين (الموظفين والمشرفين) واستخدام وتطبيق الأساليب التحليلة للتعرف على العوامل الأساسية في كل وظيفة.
  • تحديد المهام والأعمال والمسؤوليات (TDR).
  • تحديد تفاصيل الوظيفة والتي تشمل المعارف الأساسية والخبرات والمهارات لكل منصب.
  • بناء قالب وصف وظيفي يطابق الهدف المطلوب.

إذا كنت مهتم بمعرفة المزيد من التفاصيل حول هذه الخدمة