التدريب أونلاين عن بعد

تفاصيل الدورة

أهداف البرنامج

تم تصميم برنامج محترف موارد بشرية – مشارك ™aPHRi لجميع المهتمين بمجال الموارد البشرية، ويُعنى بشكل خاص بالمبتدئين والخريجين الجدد الراغبين في إثراء معلوماتهم وتطوير خبراتهم من خلال حيازتهم لشهادة دولية معتمدة في الموارد البشرية. ويعزز هذا البرنامج من فهمك للمبادئ والمفاهيم الأساسية الخاصة بالموارد البشرية، الذي من شأنه أن يساعدك في البدء بمشوارك المهني وزيادة خبراتك.

المستفيدون من البرنامج

  • المبتدئون والخريجون الجدد
  • المهتمون بمعرفة وظائف ومهام الموارد البشرية
  • العاملون في المجال والراغبون في التطوير المهني

طريقة التدريب

  • يتم عقد دورة ™aPHRi بقيادة مدرب محترف لمدة 3 أيام مكثفة.
  • لغة المادة والشرح والدليل المعرفي باللغة الإنجليزية.

الاختبار والشهادة

شروط الاختبار (الدورة غير شاملة لتكاليف الاختبار)

  • لا يوجد.

يمكن التقديم للاختبار من خلال Pearson VUE

صيغة الاختبار

  • مدة الاختبار: 150 دقيقة
  • أسئلة الاختبار: 100 سؤال (خيارات متعددة بشكل عام) + 25 سؤال تحضيري
  • طريقة الاختبار: عبر الكمبيوتر

محتويات البرنامج

  • استراتيجية المنظمة وعلاقتها بكل من: المهمة، والرؤية، والقيم، وأهداف وغايات العمل.
  • ثقافة المنظمة.
  • بيئة العمل القانونية والتنظيمية.
  • قواعد السرية والخصوصية التي تنطبق على سجلات الموظفين وبيانات المنظمة والبيانات الشخصية.
  • مهام ووظائف المنظمة، على سبيل المثال: المحاسبة، المالية، المبيعات، التسويق.
  • إدارة الموارد البشرية والسياسات والإجراءات، على سبيل المثال إدارة شؤون الموظفين.
  • مقاييس أداء الموارد البشرية، على سبيل المثال: الوقت المناسب للاستقطاب والتوظيف، معدل تبدل الموظفين.
  • أدوات لجمع البيانات، على سبيل المثال: الاستطلاعات، المقابلات، الملاحظات.
  • أساليب إعداد وتقديم التقارير، على سبيل المثال: الرسم البياني، المخطط الشريطي.
  • أثر التكنولوجيا على الموارد البشرية، على سبيل المثال: وسائل التواصل الاجتماعي، برمجيات الرصد، القياسات البيومترية.
  • إدارة سجلات الموظفين، على سبيل المثال: ورقية/محوسبة، الاحتفاظ بالموظف، صرف الموظف.
  • مقتضيات إعداد وتقديم تقارير القوى العاملة، على سبيل المثال: تعيينات جديدة، إنهاء الخدمة القسري/الطوعي.
  • الغرض من وظيفة نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS).
  • التصنيفات الوظيفية، على سبيل المثال: ساعات، دوام كامل، دوام جزئي، عقد.
  • الوصف الوظيفي.
  • هيكلية إعداد وتقديم التقارير، على سبيل المثال: مصفوفة، مخططات تنظيمية.
  • أنواع الموردين الخارجيين لخدمات الموارد البشرية، على سبيل المثال: شركات توظيف، وكالات توظيف، جهات استشارية.
  • وسائل الاتصال والتواصل، على سبيل المثال: الكتابة، الشفوي، البريد الإلكتروني، الوعي الثقافي.

  • القوانين واللوائح التنظيمية المعمول بها في الاختيار والتوظيف، على سبيل المثال: رخصة العمل، إعلانات الوظائف، طلب الوظيفة.
  • قاعدة بيانات طلبات الالتحاق بالعمل.
  • مصادر التوظيف، على سبيل المثال: إحالة الموظفين، الشبكات الاجتماعية/ وسائل التواصل الاجتماعي، الموقع الإلكتروني للمنظمة.
  • طرق وأساليب التوظيف،على سبيل المثال: الإعلانات، معارض فرص العمل، الجامعات.
  • ممارسات التوظيف البديلة، على سبيل المثال: الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف، الموظفين عن بعد، تقاسم العمل.
  • تقنيات إجراء المقابلات، على سبيل المثال: هيكلي، غير هيكلي، سلوكي، وفق الحالة.
  • أنشطة ما قبل وبعد العرض الوظيفي، على سبيل المثال: التحري عن الخلفية والتحقق من المعلومات الأساسية، فحوصات طبية.
  • التوجيه والإعداد للالتحاق بالخدمة، على سبيل المثال: الخدمات اللوجستية، تيسير سير العمل/التدريب.

  • القوانين واللوائح التنظيمية المعمول بها في التعويضات والمزايا، على سبيل المثال: الاستحقاقات النقدية وغير النقدية، الأجور ونظام الأجر بالساعة، الخصوصية.
  • هياكل وبرامج الأجور، على سبيل المثال: متغير، مكافآت، حوافز، تعويضات غير نقدية، جداول الأجور.
  • المكافآت الكلية.
  • برامج المزايا الوظيفية، على سبيل المثال: خطط الرعاية الصحية، المزايا المرنة، نظام المعاشات، برامج الصحة واللياقة البدنية.
  • عبارات ومصطلحات كشوف المرتبات، على سبيل المثال: جدول الأجور، الإجازات، الإجازات المدفوعة، الإجازات المرضية.
  • جمع البيانات من خلال استبيانات الرواتب والفوائد.
  • مطالبات التأمين أو الإيداع، على سبيل المثال: تعويض العمال، إعانات العجز المستحقة.
  • ممارسات الموازنة بين العمل والحياة، على سبيل المثال: مرونة ساعات العمل، العمل عن بعد، الإجازة.

  • القوانين واللوائح التنظيمية المعمول بها في التدريب والتطوير، على سبيل المثال: حيازة والحصول على شهادات معتمدة، مقدمو خدمات مؤهلون.
  • طريقة تسليم التدريب، على سبيل المثال: أونلاين، حضور، أثناء الخدمة.
  • أساليب تقييم برامج التدريب، على سبيل المثال: استبيانات للمشاركين، اختبارات، خطة عمل.
  • ممارسات التطوير الوظيفي، على سبيل المثال: تخطيط التعاقب الوظيفي، السلم الوظيفي المزدوج.
  • أنظمة تقييم الأداء، على سبيل المثال: الجداول الزمنية، جداول التقييم، التصنيفات.
  • ممارسات إدارة الأداء، على سبيل المثال: تحديد الأهداف، التغذية الراجعة، التوجيه والإرشاد.

  • القوانين المنطبقة على بيئة العمل، وعلاقات الموظفين، والخصوصية.
  • حقوق وواجبات الموظف وصاحب العمل، على سبيل المثال: الخصوصية.
  • طرق وأساليب جمع التغذية الراجعة من الموظفين، على سبيل المثال: استقصاءات سلوك الموظف، مجموعات المناقشة، مقابلات انتهاء الخدمة.
  • قضايا سلوكيات مكان العمل، على سبيل المثال: التغيب، السلوك العدواني، نزاع الموظفين، المضايقات.
  • طرق البحث والتحقق في الشكاوي والتظلمات، على سبيل المثال: بين الموظف والموظف، بين الموظف والمدير، بين الموظف والمنظمة.
  • إجراءات التأديب التدريجية، على سبيل المثال: الإنذارات الشفهية أو المكتوبة، الإجراءات التصحيحية، إنهاء الخدمة.
  • أنشطة إنهاء الخدمة، على سبيل المثال: مقابلات انتهاء الخدمة، عملية تسليم المهام، مزايا نهاية الخدمة، بند عدم التنافس.
  • برامج علاقات الموظفين، على سبيل المثال: أنشطة وفعاليات خاصة، برامج التنوع الثقافي.
  • عبارات ومصطلحات تخفيض وإعادة هيكلة العمالة، على سبيل المثال: تقليص العدد، الدمج، النقل، الإحالات.

  • القوانين واللوائح التنظيمية المعمول بها في إجراءات الأمن والخصوصية والصحة والسلامة في مكان العمل، على سبيل المثال: دورة تدريبية بشأن إجراءات الصحة والسلامة، الامتثال للتدابير الأمنية.
  • إدارة مخاطر مكان العمل، على سبيل المثال: إجراءات الإخلاء أثناء الطوارئ، الصحة والسلامة، العنف بين الموظفين، حالات الطوارئ.
  • المخاطر الأمنية في مكان العمل، على سبيل المثال: البيانات والمستندات، سرقة المعدات، تلف المعدات أو تخريبها، الجرائم السيبرانية، استعمال كلمة المرور.

الأسئلة الشائعة

تستطيع حجز كوبون الاختبار مع الدورة بقيمة منخفضة.

يمكن التقديم لاختبار aPHRi من خلال موقع Pearson Vue.

الشهادة الخاصة بك صالحة لمدة 3 سنوات بعد الاختبار وللحفاط على الاعتماد، يجب عليك الحصول على 45 ساعة عامة في الموارد البشرية لتجديد الاعتماد خلال فترة الثلاث سنوات، أو يمكنك إعادة الاختبار مرة أخرى وفقا ل HRCI.

اللغة الإنجليزية.

لا تتطلب الدورة التدريبية نفسها أي شروط مسبقة، ولكن يجب أن تفي بمتطلبات اختبار aPHRi المسبقة من أجل التقدم للامتحان.

نعم هذه الدورة مدعومة من قبل هدف.

لأن وقتك وطاقاتك لا تُقدر بثمن

بكه تقدم لك كل ما تحتاجه في مكان واحد

مرونة في التعلم

مرونة في التعلم

نتميز بمرونتنا! اختر الوقت والطريقة المناسبة للتعلم أينما كنت وفي أي وقت

خبراء معتمدون عالمياً

معتمدون دولياً

حاصلون على اعتمادات دولية من الجهات التي تُقدم أفضل الممارسات العالمية في مجالاتهم العلمية

تعلم في الوقت المناسب لك

ضمان استرداد الرسوم

تضمن لك سياسة الدفع الخاصة بنا استرداد الرسوم خلال فترة معينة في حال رغبتم بذلك

شركاء معترف بهم عالمياً

خبرة أكثر من 10 سنوات

خبرتنا في بناء الكفاءات أسست لدينا فهماً عميقاً في مجال التعليم لتقديم أفضل تجربة للمتعلم

بعض عملاؤنا

HRDF
Ministry of Education
ARAMCO
SEEC
SCE
STC
Airbus
Accenture
IBM
Nokia
Al Aghar Group
KSU