فقط 30 ثانية للتسجيل!

تسجيل الأفراد تسجيل المجموعات

جدول التدريب لدورة محترف موارد بشرية – مشارك ™aPHRi

المدينة التاريخ المدة الوقت اللغة السعر المكان التسجيل
Riyadh 17 Jan 2019 - 19 Jan 2019 3 Days 4:30pm -
10:30pm
English SAR 2,415 TBD تسجيل
Jeddah 24 Jan 2019 - 26 Jan 2019 3 Days 4:30pm -
10:30pm
English SAR 2,415 TBD تسجيل
Riyadh 01 Apr 2019 - 03 Apr 2019 3 Days 4:30pm -
10:30pm
English SAR 2,415 TBD تسجيل
Riyadh 19 May 2019 - 23 May 2019 5 Days 9:00pm -
12:00am
English SAR 2,415 TBD تسجيل
Riyadh 16 Jun 2019 - 18 Jun 2019 3 Days 4:30pm -
10:30pm
English SAR 2,415 TBD تسجيل
Jeddah 07 Jul 2019 - 09 Jul 2019 3 Days 4:30pm -
10:30pm
English SAR 2,415 TBD تسجيل
Riyadh 28 Jul 2019 - 30 Jul 2019 3 Days 4:30pm -
10:30pm
English SAR 2,415 TBD تسجيل
Dammam 01 Aug 2019 - 03 Aug 2019 3 Days 4:30pm -
10:30pm
English SAR 2,415 TBD تسجيل
Riyadh 26 Sep 2019 - 28 Sep 2019 3 Days 4:30pm -
10:30pm
English SAR 2,415 TBD تسجيل
Dammam 03 Nov 2019 - 05 Nov 2019 3 Days 4:30pm -
10:30pm
English SAR 2,415 TBD تسجيل

للتسجيل لمجموعة أو لفريق عمل

aPHRi
aPHRI

محترف موارد بشرية – مشارك ™aPHRi

3 أيام تدريب | 23 ساعة تدريبية

هل تفضل الحصول على تدريب فردي خاص؟

بكه تمنحك فرصة الحصول على تجربة تدريبية مميزة من خلال عروض تصميم التدريب الخاص الذي يمكنك من تصميم التدريب الذي ترغب به بما يتناسب مع متطلباتك التدريبية من خلال:

– تقييم الإحتياجات التدريبية قبل البدء بالتدريب.
– اختيار المنهج التدريبي المناسب لإحتياجاتك.
– تناول حالات واقعية من عملك الحالي كأمثلة للتدريب.
– إختيار أي تاريخ للبدء بالتدريب.
– المرونة في جدولة التدريب.
– والمزيد…
إذا كنت ترغب بمعرفة المزيد عن الخدمات التي نقدمها في مجال التدريب الفردي الخاص أنقر هنا

أهداف البرنامج

تم تصميم برنامج محترف موارد بشرية – مشارك ™aPHRi لجميع المهتمين بمجال الموارد البشرية، ويُعنى بشكل خاص بالمبتدئين والخريجين الجدد الراغبين في إثراء معلوماتهم وتطوير خبراتهم من خلال حيازتهم لشهادة دولية معتمدة في الموارد البشرية. ويعزز هذا البرنامج من فهمك للمبادئ والمفاهيم الأساسية الخاصة بالموارد البشرية، الذي من شأنه أن يساعدك في البدء بمشوارك المهني وزيادة خبراتك.

المستفيدون من البرنامج

  • المبتدئون والخريجون الجدد
  • المهتمون بمعرفة وظائف ومهام الموارد البشرية
  • العاملون في المجال والراغبون في التطوير المهني

طريقة التدريب

  • يتم عقد دورة ™aPHRi بقيادة مدرب محترف لمدة 3 أيام مكثفة.
  • لغة المادة والشرح والدليل المعرفي باللغة الإنجليزية.

شروط الاختبار (الدورة غير شاملة لتكاليف الاختبار)

  • لا يوجد.يمكن التقديم للاختبار من خلال Pearson VUE

محتويات البرنامج

عمليات الموارد البشرية

  • استراتيجية المنظمة وعلاقتها بكل من: المهمة، والرؤية، والقيم، وأهداف وغايات العمل.
  • ثقافة المنظمة.
  • بيئة العمل القانونية والتنظيمية.
  • قواعد السرية والخصوصية التي تنطبق على سجلات الموظفين وبيانات المنظمة والبيانات الشخصية.
  • مهام ووظائف المنظمة، على سبيل المثال: المحاسبة، المالية، المبيعات، التسويق.
  • إدارة الموارد البشرية والسياسات والإجراءات، على سبيل المثال إدارة شؤون الموظفين.
  • مقاييس أداء الموارد البشرية، على سبيل المثال: الوقت المناسب للاستقطاب والتوظيف، معدل تبدل الموظفين.
  • أدوات لجمع البيانات، على سبيل المثال: الاستطلاعات، المقابلات، الملاحظات.
  • أساليب إعداد وتقديم التقارير، على سبيل المثال: الرسم البياني، المخطط الشريطي.
  • أثر التكنولوجيا على الموارد البشرية، على سبيل المثال: وسائل التواصل الاجتماعي، برمجيات الرصد، القياسات البيومترية.
  • إدارة سجلات الموظفين، على سبيل المثال: ورقية/محوسبة، الاحتفاظ بالموظف، صرف الموظف.
  • مقتضيات إعداد وتقديم تقارير القوى العاملة، على سبيل المثال: تعيينات جديدة، إنهاء الخدمة القسري/الطوعي.
  • الغرض من وظيفة نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS).
  • التصنيفات الوظيفية، على سبيل المثال: ساعات، دوام كامل، دوام جزئي، عقد.
  • الوصف الوظيفي.
  • هيكلية إعداد وتقديم التقارير، على سبيل المثال: مصفوفة، مخططات تنظيمية.
  • أنواع الموردين الخارجيين لخدمات الموارد البشرية، على سبيل المثال: شركات توظيف، وكالات توظيف، جهات استشارية.
  • وسائل الاتصال والتواصل، على سبيل المثال: الكتابة، الشفوي، البريد الإلكتروني، الوعي الثقافي.

الاختيار  والتوظيف

  • القوانين واللوائح التنظيمية المعمول بها في الاختيار والتوظيف، على سبيل المثال: رخصة العمل، إعلانات الوظائف، طلب الوظيفة.
  • قاعدة بيانات طلبات الالتحاق بالعمل.
  • مصادر التوظيف، على سبيل المثال: إحالة الموظفين، الشبكات الاجتماعية/ وسائل التواصل الاجتماعي، الموقع الإلكتروني للمنظمة.
  • طرق وأساليب التوظيف،على سبيل المثال: الإعلانات، معارض فرص العمل، الجامعات.
  • ممارسات التوظيف البديلة، على سبيل المثال: الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف، الموظفين عن بعد، تقاسم العمل.
  • تقنيات إجراء المقابلات، على سبيل المثال: هيكلي، غير هيكلي، سلوكي، وفق الحالة.
  • أنشطة ما قبل وبعد العرض الوظيفي، على سبيل المثال: التحري عن الخلفية والتحقق من المعلومات الأساسية، فحوصات طبية.
  • التوجيه والإعداد للالتحاق بالخدمة، على سبيل المثال: الخدمات اللوجستية، تيسير سير العمل/التدريب.

التعويضات والمزايا

  • القوانين واللوائح التنظيمية المعمول بها في التعويضات والمزايا، على سبيل المثال: الاستحقاقات النقدية وغير النقدية، الأجور ونظام الأجر بالساعة، الخصوصية.
  • هياكل وبرامج الأجور، على سبيل المثال: متغير، مكافآت، حوافز، تعويضات غير نقدية، جداول الأجور.
  • المكافآت الكلية.
  • برامج المزايا الوظيفية، على سبيل المثال: خطط الرعاية الصحية، المزايا المرنة، نظام المعاشات، برامج الصحة واللياقة البدنية.
  • عبارات ومصطلحات كشوف المرتبات، على سبيل المثال: جدول الأجور، الإجازات، الإجازات المدفوعة، الإجازات المرضية.
  • جمع البيانات من خلال استبيانات الرواتب والفوائد.
  • مطالبات التأمين أو الإيداع، على سبيل المثال: تعويض العمال، إعانات العجز المستحقة.
  • ممارسات الموازنة بين العمل والحياة، على سبيل المثال: مرونة ساعات العمل، العمل عن بعد، الإجازة.

التطوير والاحتفاظ بالموظفين

  • القوانين واللوائح التنظيمية المعمول بها في التدريب والتطوير، على سبيل المثال: حيازة والحصول على شهادات معتمدة، مقدمو خدمات مؤهلون.
  • طريقة تسليم التدريب، على سبيل المثال: أونلاين، حضور، أثناء الخدمة.
  • أساليب تقييم برامج التدريب، على سبيل المثال: استبيانات للمشاركين، اختبارات، خطة عمل.
  • ممارسات التطوير الوظيفي، على سبيل المثال: تخطيط التعاقب الوظيفي، السلم الوظيفي المزدوج.
  • أنظمة تقييم الأداء، على سبيل المثال: الجداول الزمنية، جداول التقييم، التصنيفات.
  • ممارسات إدارة الأداء، على سبيل المثال: تحديد الأهداف، التغذية الراجعة، التوجيه والإرشاد.

علاقات الموظفين

  • القوانين المنطبقة على بيئة العمل، وعلاقات الموظفين، والخصوصية.
  • حقوق وواجبات الموظف وصاحب العمل، على سبيل المثال: الخصوصية.
  • طرق وأساليب جمع التغذية الراجعة من الموظفين، على سبيل المثال: استقصاءات سلوك الموظف، مجموعات المناقشة، مقابلات انتهاء الخدمة.
  • قضايا سلوكيات مكان العمل، على سبيل المثال: التغيب، السلوك العدواني، نزاع الموظفين، المضايقات.
  • طرق البحث والتحقق في الشكاوي والتظلمات، على سبيل المثال: بين الموظف والموظف، بين الموظف والمدير، بين الموظف والمنظمة.
  • إجراءات التأديب التدريجية، على سبيل المثال: الإنذارات الشفهية أو المكتوبة، الإجراءات التصحيحية، إنهاء الخدمة.
  • أنشطة إنهاء الخدمة، على سبيل المثال: مقابلات انتهاء الخدمة، عملية تسليم المهام، مزايا نهاية الخدمة، بند عدم التنافس.
  • برامج علاقات الموظفين، على سبيل المثال: أنشطة وفعاليات خاصة، برامج التنوع الثقافي.
  • عبارات ومصطلحات تخفيض وإعادة هيكلة العمالة، على سبيل المثال: تقليص العدد، الدمج، النقل، الإحالات.

إجراءات الأمن والصحة والسلامة

  • القوانين واللوائح التنظيمية المعمول بها في إجراءات الأمن والخصوصية والصحة والسلامة في مكان العمل، على سبيل المثال: دورة تدريبية بشأن إجراءات الصحة والسلامة، الامتثال للتدابير الأمنية.
  • إدارة مخاطر مكان العمل، على سبيل المثال: إجراءات الإخلاء أثناء الطوارئ، الصحة والسلامة، العنف بين الموظفين، حالات الطوارئ.
  • المخاطر الأمنية في مكان العمل، على سبيل المثال: البيانات والمستندات، سرقة المعدات، تلف المعدات أو تخريبها، الجرائم السيبرانية، استعمال كلمة المرور.

PHRi™ is a registered trade mark of HR Certification Institute® (HRCI®).

لا يقر معهد الموارد البشرية HRCI بأي برنامج تدريبي محدد، نحن نشجع حملة الشهادات المرتقبين على استخدام مصادر متعددة تعكس أنماط التعلم وتلبي الاحتياجات المختلفة. ولا يشترط معهد HRCI الحصول على شهادة تحضيرية للاختبار، كما أنه لا تشكل حيازتها ضمان على نجاحك به. 

يعد تصميم شعار معهد الموارد البشرية HRCI باللونين الأحمر والأرجواني، بالإضافة إلى شعارات: aPHRi، PHRi، SPHRi، GPHR علامات تجارية مسجلة لدى معهد الموارد البشرية HRCI في الولايات المتحدة ودول أخرى. مستخدمة بموجب ترخيص.