فقط 30 ثانية للتسجيل!

تسجيل الأفراد تسجيل المجموعات

Job Descriptions, Career path Management & Succession Planning

الوصف الوظيفي وإدارة المسار الوظيفي وتخطيط التعاقب الوظيفي

3 أيام تدريب | 18 ساعة تدريبية

هل تفضل الحصول على تدريب فردي خاص؟

بكه تمنحك فرصة الحصول على تجربة تدريبية مميزة من خلال عروض تصميم التدريب الخاص الذي يمكنك من تصميم التدريب الذي ترغب به بما يتناسب مع متطلباتك التدريبية من خلال:

– تقييم الإحتياجات التدريبية قبل البدء بالتدريب.
– اختيار المنهج التدريبي المناسب لإحتياجاتك.
– تناول حالات واقعية من عملك الحالي كأمثلة للتدريب.
– إختيار أي تاريخ للبدء بالتدريب.
– المرونة في جدولة التدريب.
– والمزيد…
إذا كنت ترغب بمعرفة المزيد عن الخدمات التي نقدمها في مجال التدريب الفردي الخاص أنقر هنا

وصف الدورة

تقدم الدورة التدريبية للمشاركين  المعلومات اللازمة لتخطيط المسار والوظيفي وتنمية مهاراتهم لاستخدام الأساليب التي تحقق ذلك، وحيث أن إدارة المسار الوظيفي ترتبط إرتباطاً وثيقاً بالأوصاف الوظيفية حيث أن الفرد في المنظمة يجب أن يكون على دراية كافية بما تتضمنه الأوصاف الوظيفية تقوم الدورة  بمناقشة  وحدات معرفية ومهارية خاصة بمفهوم المسار الوظيفي والأوصاف الوظيفية و إعتبارات التخطيط السليم للمسار الوظيفي والعمليات والأدوات والنماذج الشائعة والمطلوبة لتنفيذ عملية إدارة المسار الوظيفي بنجاح.

مهارات الدورة

  • إكساب المتدربين المهارات اللازمة لإدارة المسار الوظيفي خطوة بخطوة والتعرف على طرق تخطيط المسار الوظيفي ومراحلة.
  • تأهيلهم لإجراء عملية إدارة المسار الوظيفي بفعالية.
  • تعريف المشاركين بالأوصاف الوظيفية و أسس وضعها.
  • تعريف المشاركين بكافة النماذج والأدوات والعمليات اللازمة لإدارة المسار الوظيفي بنجاح.

 

المستفيدون من الدورة

أخصائيو الموارد البشرية ، المديرون والمسؤولون التنفيذيون في إدارة الموارد البشرية.

المتطلبات السابقة

لا يوجد متطلبات سابقة لهذه الدورة.

محتويات البرنامج

منهجية إدارة المسار الوظيفي

  • اشتراطات وصف الوظيفية
  • ارتباط الوصف الوظيفي بالمسار الوظيفي
  • توصيف وتحليل وتقييم وترتيب الوظائف.
  • رسم مسارات وظيفية محددة مسبقاً
  • رسم مسار وظيفي لموظف واحد
  • مشاركة المسار الوظيفي ومتابعته
  • سياسة إدارة المسار الوظيفي
  • حالات عملية

مقدمة حول إدارة المسار الوظيفي

  • مفهوم إدارة المسار الوظيفي
  • تعريف إدارة المسار الوظيفي
  • إطار عمل إدارة المسار الوظيفي
  • مزايا إدارة المسار الوظيفي
  • دور الموظف في تخطيط مساره الوظيفي
  • دور المشرفين فى التخطيط والتطوير
  • دور المنظمة في تطوير المسار الوظيفي

مقدمة حول تخطيط التعاقب الوظيفي

  • تعريف تخطيط التعاقب الوظيفي
  • إطار عمل تخطيط التعاقب الوظيفي
  • مزايا تخطيط التعاقب الوظيفي
  • استعداد المنظمة لعملية التعاقب الوظيفي

الوصف الوظيفي وإدارة المسار الوظيفي

  • تقييم الأداء ومعاييره
  • المسار الوظيفي وتقييم وتطوير الأداء
  • الترقية وعلاقتها بإدارة المسار الوظيفي
  • التنمية الذاتية للتطوير الإداري للفرد
  • التدريب والاحتياجات التدريبية والتطوير والوظيفي
  • أساليب تحليل فرص ومسارات الوظائف بالمنظمة
  • أمثلة وتطبيقات عملية

تطوير التعاقب الوظيفي داخل المؤسسة

  • إعداد دراسة جدوى لتخطيط التعاقب الوظيفي والإدارة
  • بدء برنامج تخطيط التعاقب الوظيفي والإدارة
  • تنقيح البرنامج التعاقبي
  • تقييم متطلبات العمل الحالية والأداء الوظيفي الفردي
  • تقييم متطلبات العمل المستقبلية والقدرات الفردية
  • سد فجوة التطوير المهني: خطة التطوير المهني الفردية

منهجية تخطيط التعاقب الوظيفي

  • تحديد الوظائف الرئيسية والحرجة
  • تحديد أفضل المرشحين للتعاقب في شغل كل وظيفة
  • التمييز بين تخطيط التعاقب الوظيفي والتخطيط للاستبدال
  • تخطيط التعاقب الوظيفي
  • تمارين وتطبيقات عملية

جدول التدريب لدورة الوصف الوظيفي وإدارة المسار الوظيفي وتخطيط التعاقب الوظيفي

المدينة التاريخ المدة الوقت اللغة السعر الأصلي عرض خاص المكان التسجيل
Jeddah 24 Aug 2017 - 26 Aug 2017 3 Days 5:00pm -
10:00pm
English / Arabic SAR 2,800 SAR 2,500 TBD تسجيل
Riyadh 29 Oct 2017 - 31 Oct 2017 3 Days 5:00pm -
10:00pm
English / Arabic SAR 2,800 SAR 2,500 TBD تسجيل
Khobar 07 Dec 2017 - 09 Dec 2017 3 Days 5:00pm -
10:00pm
English / Arabic SAR 2,800 SAR 2,500 TBD تسجيل