فقط 30 ثانية للتسجيل!

تسجيل الأفراد تسجيل المجموعات

Manpower Planning, Recruitment and Onboarding

تخطيط القوى العاملة والتوظيف وتهيئة الموظفين الجدد للعمل

3 أيام تدريب | 18 ساعة تدريبية

هل تفضل الحصول على تدريب فردي خاص؟

بكه تمنحك فرصة الحصول على تجربة تدريبية مميزة من خلال عروض تصميم التدريب الخاص الذي يمكنك من تصميم التدريب الذي ترغب به بما يتناسب مع متطلباتك التدريبية من خلال:

– تقييم الإحتياجات التدريبية قبل البدء بالتدريب.
– اختيار المنهج التدريبي المناسب لإحتياجاتك.
– تناول حالات واقعية من عملك الحالي كأمثلة للتدريب.
– إختيار أي تاريخ للبدء بالتدريب.
– المرونة في جدولة التدريب.
– والمزيد…
إذا كنت ترغب بمعرفة المزيد عن الخدمات التي نقدمها في مجال التدريب الفردي الخاص أنقر هنا

وصف الدورة

سيتم في هذه الدورة العمل  على تنمية المهارات و القدرات في مجال الإستخدام الأمثل للقوى العاملة ووضع التخطيط الفعال للموارد البشرية في كل من الأجل القصير والطويل .و سنناقش فيه الوحدات المعرفية والمهاريه ذات الأهمية للمشاركين من أبرزها ماهية تخطيط القوى العاملة . و متطلبات نظام تخطيط القوى العاملة الفعال . و مراحل تخطيط القوى العاملة .و أسس الإستقطاب والإختيار و التعيين الجيد للقوى العاملة .و مراحل عملية الإختيار و التعيين الجيد للقوى العاملة .و تنمية مهارات القوى العاملة داخل و خارج المنظمة .و أسس المحافظة على القوى العاملة وصيانتها . و حالات و مشاكل تطبيقية في مجال تخطيط القوى العاملة

مهارات الدورة

  • التعرف على ماهية تخطيط القوى العاملة ومتطلبات نظام تخطيط القوى العاملة الفعال ومراحل التخطيط والعمليات والنماذج والأدوات اللازمة لإجراء تخطيط القوى العاملة.
  • إكتساب المهارات اللازمة للتخطيط للقوى العاملة و الاستقطاب والاختيار والتعيين الجيد للقوى العاملة.
  • التعرف على أساسيات المحافظة على القوى العاملة وصيانتها.

 

المستفيدون من الدورة

القيادات العليا، مدراء الموارد البشرية، مدراء تخطيط القوى العاملة، مدراء ومشرفو الإدارات، أخصائيو الموارد البشرية.

المتطلبات السابقة

لا يوجد متطلبات سابقة لهذه الدورة.

محتويات البرنامج

عملية تخطيط القوى العاملة بشكلها المتكامل

  • دراسة سوق العمل
  • تحديد المتغيرات أو العوامل ذات الأثر على تخطيط القوى العاملة
  • تحديد الأساليب التي يمكن استخدامها في عملية التنبؤ.
  • تقدير حجم ونوعية القوى العاملة  المطلوبة في المنظمة
  • معالجة نتائج التحليل
  • طبيعة خطط القوى العاملة وخطواتها المنهجية
  • تحديد أنواع الوظائف ونوعيات الأفراد المطلوبين
  • تحديد أعداد الافراد اللازمين لكل نوعية من الوظائف
  • التنبؤ بالمتاح داخل المنظمة وفي سوق العمل مع كل نوعية
  • تحديد الفائض أو العجز في كل مجموعة من الوظائف
  • تحديد أساليب معالجة الفائض أو العجز
  • تطوير خطة العمل
  • تنفيذ خطة العمل وتقييمها

مفاهيم عامة لتخطيط القوى العاملة

  • مفهوم وأهمية تخطيط القوى العاملة
  • علاقة تخطيط القوى العاملة مع أنشطة إدارة القوى العامل
  • من يضع خطة القوى العاملة
  • المقومات الأساسية اللازم توفرها لنجاح تخطيط القوى العاملة
  • العوامل التي تؤثر على  تخطيط القوى العاملة
  • البيانات اللازمة لتخطيط القوى العاملة
  • فوائد تخطيط القوى العاملة

مقدمة حول عملية تهيئة الموظفين

  • مفهوم التهيئة للعمل
  • فوائد التهيئة للعمل
  • وظيفة تهيئة الموظفين الجدد للعمل
  • استعداد المنظمة لعملية تهيئة الموظفين للعمل

خطوات وإجراءات تخطيط  وبرمجة القوى العاملة

  • خطوات وإجراءات تخطيط وبرمجة القوى العاملة
  • التنبؤ بقوى العرض والطلب
  • تحديد أهداف وسياسات القوى العاملة
  • برمجة القوى العاملة
  • الرقابة والتقييم
  • العوامل التي تحدد خطط القوى العاملة.
  • العلاقة بين التخطيط للقوى العاملة وإستراتيجية المنظمة
  • الأدوات والأساليب الفنية المساعدة لتخطيط القوىالعاملة واستخدامه كمصدر للميزة التنافسية
  • الأدوات والأساليب الفنية المساعدة لتخطيط القوى العاملة
  • تخطيط القوى العاملة كمصدر للميزة التنافسية

برامج التهيئة للعمل

  • خطوات تصميم برامج التهيئة
  • المسار التدفقي
  • الأدوات والوثائق المستخدمة في البرنامج التعريفي للموظفين الجدد
  • إعداد جدول البرنامج وتنسيق المشاركات والفعاليات
  • تنفيذ برنامج التهيئة
  • متابعة وتقويم فعالية برنامج التهيئة
  • تمارين وتطبيقات عملية

منهجية تهيئة الموظفين الجدد للعمل

  • أهداف برنامج التهيئة المبدئية
  • طرق التهيئة المبدئية
  • التحضير لما قبل الالتحاق بالعمل
  • إجراءات ما بعد الالتحاق بالعمل
  • تهيئة الموظفين للعمل في مناصب تنفيذية
  • أمثلة وتطبيقات عملية

جدول التدريب لدورة تخطيط القوى العاملة والتوظيف وتهيئة الموظفين الجدد للعمل

المدينة التاريخ المدة الوقت اللغة السعر الأصلي عرض خاص المكان التسجيل
Riyadh 18 Dec 2016 - 20 Dec 2016 3 Days 5:00pm -
10:00pm
English / Arabic SAR 2,800 TBD اضغط هنا
Khobar 20 Dec 2016 - 22 Dec 2016 3 Days 5:00pm -
10:00pm
English / Arabic SAR 2,800 TBD اضغط هنا