ما أهمية إدارة الموارد البشرية ؟

20 أغسطس 2015

تعتبر الموارد البشرية من أهم الأصول في المؤسسات، وأصبحت تنفق عليها مبالغ كبيرة من أجل تطويرها وذلك لأهميتها في تحقيق أهداف المؤسسة. وفي عصر التطور التقني الحاصل اليوم، تمثل الموارد البشرية جزءاً كبيراً من الأصول، حيث تصل لنسبة تزيد عن 80% في شركات تقنية المعلومات، لذلك تلقى إهتماماً كبيراً من الإدارات العليا وتصرف عليها موازنات كبيرة سنوية من أجل تطويرها لتصب في النهاية في تحقيق أهداف ونمو المؤسسة.

تعريف الموارد البشرية

أبسط تعريف للموارد البشرية هو أنها مجموعة الأفراد الذين يمثلون القوى العاملة في المؤسسة.

أما

إدارة الموارد البشرية فهي قسم وظيفي داخل المؤسسة تعنى بكل ما يتعلق بإدارة الأفراد داخلها، وهي قسم مستقل كباقي الأقسام مثل الدعم الفني والمشتريات وغيره.

أهمية وجود إدارة موارد بشرية في المؤسسة

لا يمكن للمؤسسة بناء فريق عمل من المحترفين دون وجود قسم موارد بشرية كُفؤ. وينبغي على القائمين على إدارة الموارد البشرية التعامل مع الموظفين على أنهم قيمة وأصول للمؤسسة لا أنهم تكلفة عليها. التعامل مع الموظف على أنه من أصول الشركة يسهل عملية إدارة رأس المال البشري وكذلك إدارة الموارد البشرية.

دور إدارة الموارد البشرية

تضطلع إدارة الموارد البشرية بمهام عدة، أهمها:

  1. تحليل ووصف الوظائف.
  2. تقييم الأداء.
  3. اختيار الموظفين الجدد.
  4. تدريب وتوجيه الموظفين الجدد.
  5. الأجور والمرتبات.
  6. الحوافز والمكافآت.
  7. تخطيط احتياجات المنظمة من القوى العاملة.
  8. .التدريب والتطوير

ما الحل في عدم وجود إدارة للموارد البشرية في المؤسسة؟

وجود إدارة للموارد البشرية في المؤسسة يعني وجود خبرات وكفاءات في هذا المجال، وبالتالي رواتب وتكلفة ثابتة كبيرة شهرياً عليها.

الاستعانة بالمصادر الخارجية هو الحل (Outsourcing)

تعتبر الاستعانة بالمصادر الخارجية لتقديم خدمة إدارة الموارد البشرية حلاً أمثلاً للمؤسسات الصغيرة فبذلك تستطيع الحصول على خدمات متميزة من أصحاب خبرات كبيرة وبعقود محدودة وتكاليف أقل. يفضل الاستعانة بالمصادر الخارجية لتقديم خدمة إدارة الموارد البشرية عن توظيف موظفين مختصين في الموارد البشرية لفترة معينة ثم الاستغناء عنهم الأمر الذي يرفع من معدل الدوران الوظيفي للمؤسسة ويعطي تقييماً سيئاً يؤثر على صورتها المستقبلية.

موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي

تحتل إدارة الموارد البشرية موقعاً هاماً داخل الهيكلية التنظيمية، حيث تتشعب وتتداخل في علاقتها مع جميع الإدارات المختلفة. وتتميز بارتباطها المباشر مع الإدارة العليا. وفي المؤسسات المتوسطة والكبيرة تتفرع إدارة الموارد البشرية إلى عدة أقسام، مثل قسم التوظيف وقسم التدريب و قسم التطوير.

 

فريق بكه للتعليم والاستشارات

شارك

Related Articles

خدمة “استشارات التوظيف”…المفهوم والحلول المقدمة

قد يبدو مصطلح استشارات التوظيف غريباً نوعاً...

اقرأ المزيد

ما أهمية إدارة الموارد البشرية ؟

تعتبر الموارد البشرية من أهم الأصول في المؤ...

اقرأ المزيد

تحديات الهياكل التنظيمية لتجارة التجزئة

يمكن تشبيه الهيكل التنظيمي للمؤسسة بالهيكل ...

اقرأ المزيد

لماذا تحتاج الشركات إلى معايرة سلم رواتبها؟

غالباً ما تكون ادارات الشركات قلقة ما إذا كا...

اقرأ المزيد

لماذا تحتاج إلى إجراء تقييم الموارد البشرية؟

  لماذا تحتاج إلى إجراء تقييم الموارد الب...

اقرأ المزيد

لماذا يجب عليك تطبيق التنوع والشمولية في منظمتك؟

ما هو التنوع؟ التنوع في مكان العمل هو الفهم ...

اقرأ المزيد

ماذا تعني العلامة التجارية لصاحب العمل؟

العلامة التجارية لصاحب العمل هي عملية تكوين...

اقرأ المزيد

نموذج نضج قدرات الأفراد (PCMM)

أصبحت دُنيا الأعمال اليوم مُفرطة التنافس، ل...

اقرأ المزيد

دليل الموارد البشرية

  عندما يبدأ الموظف يومه الأول في مؤسسة ما...

اقرأ المزيد

استراتيجية المكافآت الاجمالية

لماذا يسعى الموظفون للعمل في بيئة تقدّر أدا...

اقرأ المزيد

أدوار ووظائف إدارة الموارد البشرية

تتضمن إدارة الموارد البشرية (HRM) إدارة القوى ...

اقرأ المزيد

إطار الكفاءات: ما أهميته وما هي خطوات تطويره؟

قد تكون قد سمعت من قبل بمقولة "ما يمكن قياسه،...

اقرأ المزيد

10 من أفضل استراتيجيات تفاعل الموظفين

الأمر في غاية السهولة، لدى الموظف المتحفز و...

اقرأ المزيد